Стажировка сколько часов в день по закону

Владимир Ирмин 17 августа 2012, 15:58 1 Прохожу стажировку на угольном разрезе, работаю по 12 часов в день , уже 6 сутки! Выходных нету! Сколько часов должна быть стажировка в день? Положены ли выходные?

Комментарии Алексей , 20 декабря 2018 в 09:57 Что делать? Дочь отработала неделю по 8 часов. Уволили, но не заплатили. Можно ли как-то вернуть деньги за неделю? Порядок оплаты зависит от условий соглашения. Аналогично дело обстоит и со взысканием долга по оплате труда. Ответить Лена , 14 января 2019 в 09:46 Здравствуйте! Прохожу стажировку но официального никакого документа не подписывала.

Сколько может длиться стажировка

Комментарии Алексей , 20 декабря 2018 в 09:57 Что делать? Дочь отработала неделю по 8 часов. Уволили, но не заплатили. Можно ли как-то вернуть деньги за неделю? Порядок оплаты зависит от условий соглашения. Аналогично дело обстоит и со взысканием долга по оплате труда.

Ответить Лена , 14 января 2019 в 09:46 Здравствуйте! Прохожу стажировку но официального никакого документа не подписывала. И на каких условиях я должна работать в период стажировки по закону и нужно ли заключать соглашение между мной и работодателям об условиях и сроках стажировки? Ответить Администратор Мариям , 14 января 2019 в 10:48 Собственно стажировка предусмотрена только для лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда ч.

Если речь идет об испытательном сроке, который некоторые именуют стажировкой, то он регламентируется ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Ответить Алексей , 9 марта 2019 в 09:11 Принят на должность директор стажёр кластера подразделение в одном из регионов. По окончании срока дважды защищал проект, последни раз спустя 4 месяца с момента трудоустройства. Предусмотренно программой стажировки. Но прошло уже 9 месяцев и руководитель говорит что назначать не будет и предлагает покинуть компанию. Правомерно ли это? Ответить Администратор Мариям , 9 марта 2019 в 21:28 По нормам ТК РФ, работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В остальных случаях правила стажировки в компании могут оговариваться лишь в локальных актах, трудовых соглашениях. Но по факту это скорее испытательный срок, нежели стажировка. Согласно ст. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В связи с чем, в любом случае нормы права об испытании при приеме на работу здесь не соблюдены. Рекомендуем Вам обратиться в инспекцию по труду для выяснения Вашего правового статуса и определения законности действий руководства. Ответить Ирина , 20 марта 2019 в 15:47 Предлагают должность директора магазина, но для этого нужно ехать на стажировку в другой город. Кто несёт расходы и должна ли она оплачиваться? Ответить Администратор Мариям , 20 марта 2019 в 23:19 В ТК РФ нет отдельных норм о стажировке, кроме обязанности обучения лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Все условия иной стажировки оговариваются в трудовом соглашении и локальных актах предприятия. Ответить АйгульХасенова , 8 мая 2019 в 09:37 Устроилась на предприятие с испытательным сроком 3 месяца с 05 февраля 2019г.

А 02 мая был приказ по предприятию о наказании в том числе меня. Имеют ли право наказывать во время испытательного срока? Ответить Администратор Мариям , 8 мая 2019 в 19:44 Согласно ст. Это означает, что для испытуемого нет никаких ограничений по применению действующих на предприятии норм права, в том числе в части ответственности и наказаний. Ответить василий , 17 мая 2019 в 17:13 прошел стажировку на новую должность — заместитель управляющего магазина, руководитель говорит — теперь испытательный срок с зарплатой как и была продавец.

Есть только испытание при приеме на работу. Все нормы, связанные со стажировкой и испытанием должны в обязательном порядке быть отражены в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Таким образом, все действия работодателя без письменного их оформления в виде обоюдного соглашения являются противоправными.

Ответить Марина , 26 июня 2019 в 17:31 Подскажите, пожалуйста, сотрудник после выхода из декретного отпуска может быть допущен к самостоятельной работе или он должен работать под руководством опытного сотрудника -наставника в качестве стажера? Какой период времени может длиться стажировка? Ответить Администратор Мариям , 26 июня 2019 в 18:12 1. А каким образом декретный отпуск влияет на возможность или невозможность самостоятельной работы сотрудника? ТК РФ никак не связывает эти два процесса.

Если Вы предполагаете, что за время декретного отпуска работник утратил квалификацию, то Вы можете провести независимую оценку квалификации данного сотрудника. А по ее итогам уже принимать решение о целесообразности дальнейших трудовых отношений с данным работником.

Стажировка никак не оговаривается в ТК РФ. Исключение — Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Иных видов стажировок в ТК РФ вообще нет. Она может быть оговорена в трудовом договоре или в локальных актах предприятия. Ответить Юлия , 5 сентября 2019 в 10:21 Принята стажёром по срочному трудовому договору.

Каждые 3 месяца меня увольняют и принимают заново, опять стажёром. Администратор Мариям , 5 сентября 2019 в 15:36 Если это оговорено в Вашем срочном трудовом договоре, то правомерно.

Ответить Ирина , 20 октября 2019 в 15:07 Здравствуйте. Устроилась в отделение банка, стажировка по договору 3 месяца, но посадили на рабочее место совсем одну, я без опыта работы, суть работы толком не объяснили, а требуют как с положено. Законно ли то что я прохожу стажировку без руководителя-помощника? Она может быть регламентирована только локальными актами предприятия. Обратитесь в юротдел, попросите ознакомить Вас с положениями банка о стажировке. Ирина , 20 октября 2019 в 15:12 Первый раз после университета устраиваюсь на работу.

Могут ли мне устроить испытательный срок? Ответить Администратор Мариям , 21 октября 2019 в 10:53 Испытание при приеме на работу не проводится для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Ответить Буртасова Юлия Владимировна , 29 октября 2019 в 12:46 3 дня я проработала стажировочных 4 смены рабочих меня так ещё и не оформили как будет ли это оплачиваться ООО ,, Красное белое,? Ответить Администратор Мариям , 30 октября 2019 в 11:11 Фактический допуск к работе означает заключение с Вами трудового договора по факту.

Как именно Вам это оплатят — мы пояснить не можем. Как должны оплатить: как было оговорено с Вами. Ответить Людмила , 15 января 2020 в 11:01 Меня приняли на работу в магазин продавцом на испытательный срок в качестве стажера в декабре 2019 года по трудовому договору. При этом мой экземпляр договора мне на руки не выдали! Срок действия трудового договора до 31 января 2020 года, но меня уволили раньше срока!

Я разговаривала с директром, правильно ли это, увольнять раньше срока окончания трудового договора, она сказала, что да, так как я партаймер и не в хожу в основной штат сотрудников! Законно ли все это? Что мне делать в данной ситуации и куда можно обратиться?

Администратор Мариям , 15 января 2020 в 16:09 1. На Ваш вопрос невозможно ответить без изучения текста трудового договора и приказа об увольнении. Обратиться с жалобой можно в инспекцию по труду. Ответить Валентина , 27 января 2020 в 14:31 Добрый день подскажите пожалуйста я устроилась работать в больницу администратором не на мед должность , с предыдущей работы у меня есть муниципальный стаж , мне его не засчитали сказали только медицинский считают.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочий день - сколько часов ?

Устраиваюсь на работу. Сказали неделю ходить на стажировку. естественно бесплатно. Сколько часов в день я должна там сидеть? Так вот это как-то законом где-нибудь оговорено? Не хотелось бы целыми. electrobuy.ru › Законы.

Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам. Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты: пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре; если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу; даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства. Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр. На каких основаниях устанавливается испытательный срок Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей: лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности; женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные; на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18; гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию.

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок.

Стажировка или испытательный срок? Под словом стажировка может подразумеваться: составляющая последипломного образования. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности.

Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ

Итоги Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Стажировку не следует путать: с испытательным сроком; с прохождением студенческой практики. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором. Стажировка — форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат — тем больше необходимость в прохождении стажировки. Стажировка обязательна в профессиях, связанных: с обслуживанием людей с применением транспортных средств; с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих; с работой с опасными предметами и веществами; с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. Как правильно оформить стажировку Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов: Положение о стажировке. Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Сколько по времени должна длиться стажировка, и полагаются ли при этом выходные?

Перед тем, как оформить стажировку при приеме на работу, управляющий организацией или его уполномоченный сотрудник обязан ознакомить новичка с данным локальным документом. Только после этого последний сможет приступить к работе. Действительно, в общих чертах любые виды испытаний перед принятием сотрудника на постоянную работу довольно схожи. Но, как будет выглядеть прохождение стажировки на отдельном предприятии, угадать довольно сложно. Первые шаги При устройстве на работу новоиспеченного специалиста, скорее всего, ему предложат пройти испытательный срок либо стажироваться на этом предприятии. Стажер перед тем, как приступить к работе, должен написать не заявление о приеме его в штат сотрудников организации, а заявление на стажировку. В этом документе он указывает: желание быть принятым в качестве стажера; должность, по которой он будет проходить проверку; сроки испытания. Это заявление становится основанием для подписания между начальником и стажером срочного трудового договора и для издания Приказа о приеме его на стажировку. В изданном документе должен быть зафиксирован руководитель этого мероприятия.

.

.

Стажировка

.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

.

Оплата и длительность стажировки по закону

.

Стажировка при приеме на работу: как проводится и как оформляется?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько часов нужно работать в неделю, в день - Евгений Гришечкин
Похожие публикации