Порядок увольнения по статье

Консультаций: 450 Согласно п. В соответствии с пп. Согласно ч.

Что делать если вас все же увольняют? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности. Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: расторжение договора по инициативе работодателя. Помимо них есть: Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 78. Окончание срочного трудового договора, статья 79. Расторжение договора между работником и работодателем по инициативе первой стороны, статья 80. Нет, законодатель установил особое правовое поле для таких сотрудниц статьей 261 ТК РФ. Их можно уволить только в случае, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу.

Увольнение по инициативе нанимателя: всегда ли возможно?

Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей см. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если: 1 работником допущено невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых функций умышленно; 2 указанное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых функций касается именно трудовых обязанностей, определенных трудовым договором; 3 работник не выполнял обязанности систематически; 4 к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Расторжение трудового договора на основании п. Поэтому работодателю следует учитывать требования, предусмотренные ст. Статьей 147 КЗоТ установлено: за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания — либо выговор, либо увольнение. Так, расторгая трудовой договор по п. Для этого подойдет докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек.

А вот доказательством опозданий на работу может быть также Табель учета использования рабочего времени; 2 выяснить, не было ли невыполнение ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей обусловлено уважительными причинами.

Для этого потребуйте от работника письменные пояснения причин невыполнения ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Практика показывает, что уважительными признаются причины, исключающие вину работника.

При этом такой приказ может быть издан не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка ч. При расторжении трудового договора на основании п. Прогул как основание для увольнения Начнем издалека — с определения. Прогул — это отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов беспрерывно либо суммарно в течение рабочего дня.

Не может считаться прогулом: Так, например, прогулом будет считаться самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора. Почему так? Причина кроется в определении прогула см.

В нем идет речь именно о работе, а не о рабочем месте. Так что же, работник может не появляться на своем рабочем месте весь день, а гулять по территории предприятия и ничего ему за это не будет? Вовсе нет. Отсутствие работника на рабочем месте может быть признано нарушением трудовой дисциплины.

За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности см. К уважительным причинам здесь могут быть отнесены: болезнь работника, даже если она не подтверждена листком нетрудоспособности; аварии на дорогах, если они стали причиной опоздания работника; причины семейно-бытового характера, если выход работника на работу при наличии таких причин мог бы причинить ему или другим лицам вред, значительно превышающий ущерб, нанесенный работодателю невыходом на работу.

Если причину отсутствия на работе нельзя отнести к уважительным, работодатель может но не обязан уволить работника за прогул на основании п.

Для этого работодателю необходимо: 1 установить и документально подтвердить факт прогула определение см. Здесь сгодятся докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек, Табель учета использования рабочего времени; В акте следует указать конкретное время отсутствия вашего сотрудника на работе.

Если работник отказывается дать такое пояснение, об этом составляют соответствующий акт; 3 если работник не является на работу в течение нескольких дней и не сообщает о причине своего отсутствия, необходимо направить по его домашнему адресу письмо с уведомлением о вручении, в котором потребовать предоставления пояснений в письменной форме; 4 соблюсти сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Помните: такое взыскание может быть применено не позднее месяца со дня выявления прогула не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске и не позднее шести месяцев со дня его совершения; 5 не применять к работнику других мер дисциплинарного взыскания за прогул; Ведь за каждое нарушение трудовой дисциплины можно наложить только одно дисциплинарное взыскание.

В приказе укажите день прогула и его время. С приказом ознакомьте работника под подпись в трехдневный срок. Работник отказывается от подписи? Составьте соответствующий акт; Заметьте: если прогульщика допустили к работе после совершения прогула, то его можно уволить другой датой, указанной в приказе об увольнении, но с соблюдением сроков увольнения за прогул см. На практике нередки случаи, когда работник-прогульщик вообще отказывается являться на работу.

В этом случае его обычно увольняют последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, издавая приказ об увольнении более поздней датой. Причем, чтобы предприятию обезопасить себя в дальнейшем от возможных претензий работника, необходимо в день издания приказа об увольнении направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения по домашнему адресу работника копию приказа об увольнении и письмо с предложением явиться за трудовой книжкой.

Отправлять по почте трудовую книжку без письменного согласия работника нельзя. На работе в состоянии опьянения Работодатель вправе уволить работника, появившегося в рабочее время на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Основание для такого увольнения — п. При этом неважно, был работник отстранен от работы или продолжал выполнять трудовые обязанности. Имейте в виду: расторжение трудового договора на основании п.

То есть, приняв решение уволить работника на основании п. Подтверждениями этого факта могут служить: медицинское заключение, акты и пояснения третьих лиц абзац второй п. Оптимальный вариант — направить работника для осмотра на предмет опьянения в учреждение здравоохранения.

Если сделать это невозможно, составьте соответствующий акт в произвольной форме при участии нескольких свидетелей. В акте опишите все внешние признаки опьянения резкий запах алкоголя, неуверенная походка, бессвязная речь и т.

А вот установить факт нахождения работника в состоянии наркотического опьянения может исключительно врач. Обратите внимание: для увольнения работника по п. Однако учтите: не является основанием для увольнения опьянение, наступившее вследствие употребления работником по назначению врача лекарств, содержащих наркотические вещества, или состояние токсического опьянения, вызванного воздействием вредных производственных факторов; 2 истребовать у работника письменное пояснение причины появления на работе в состоянии опьянения; 3 получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя на увольнение на основании п.

С приказом распоряжением ознакомьте работника под подпись; Важно! Если принято решение уволить работника, другие меры дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии опьянения к нему применяться не должны.

Хищение по месту работы Совершение работником хищения имущества работодателя является основанием для расторжения с ним трудового договора по п. При этом не имеет значения, применялись ли ранее к работнику меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение, а также количество и стоимость похищенного п. Однако уволить по п. Заметьте, за совершение хищения законодательство предусматривает: — административную ответственность — если хищение мелкое ст.

Хищение считают мелким, если стоимость похищенного имущества на момент совершения правонарушения не превышает 0,2 необлагаемого налогом минимума доходов граждан. В 2017 году — это 160 грн. XX НКУ. Если работник совершил мелкое хищение, то протокол об админнарушении может быть составлен как должностными лицами органов внутренних дел, так и работодателем самостоятельно ст.

Если работодатель решил самостоятельно составить протокол об админправонарушении, то в тексте протокола следует указать: дату и место его составления; должность, Ф. Также в протоколе должны быть зафиксированы пояснения лица, привлекаемого к административной ответственности. При составлении протокола нарушителю следует разъяснить его права и обязанности, предусмотренные ст. Протокол подписывают лицо, составившее его, работник, который совершил хищение, и свидетели, если они есть.

В случае когда работник отказывается подписать протокол, в нем делается запись об этом. Составленный протокол об административном правонарушении направляется в суд.

Если хищение не является мелким, необходимо сразу же обращаться в органы внутренних дел. Разобравшись с оформительными моментами, вернемся к рассмотрению особенностей увольнения на основании п.

Для увольнения по этому основанию достаточно, чтобы вина работника была установлена. Трудовой договор может быть расторгнут собственником на основании п. Для расторжения трудового договора по п. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Пять мифов и реальность увольнения «по статье» с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. Теперь нас станет меньше… В п. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Несоответствие… Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так, согласно п.

Расторжение трудового договора в случае систематического невыполнения работником обязанностей без уважительных причин Для увольнения работника за невыполнение трудовых обязанностей, должны быть соблюдены следующие требования: - нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин; - с момента выявления нарушения до увольнения должно пройти не более месяца; - системность нарушений; - к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание в течение года.

Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей см. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если: 1 работником допущено невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых функций умышленно; 2 указанное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых функций касается именно трудовых обязанностей, определенных трудовым договором; 3 работник не выполнял обязанности систематически; 4 к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Расторжение трудового договора на основании п.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

Увольнение по инициативе нанимателя: всегда ли возможно? Виктория Ладыгина, юрист Законодательство о труде предоставило нанимателю право увольнять работников по своей инициативе. Однако при реализации нанимателем этого права на него возлагается ряд обязанностей, которые необходимо выполнить. В данной статье рассмотрим, на какие моменты надо обратить внимание специалисту по кадрам, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства при увольнении по ст. Справочно: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ст. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 8 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. В каких случаях увольнение по ст. Иногда наниматели, руководствуясь только желанием расстаться с работником, идут на крайне необдуманные поступки. Перед тем как уволить работника по ст.

Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю

Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: часто опаздывают, не соблюдают сроки выполнения заданий, нарушают установленные правила. Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками. Когда устные замечания начальника не действуют, необходимо применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, крайняя мера — увольнение. Речь идет об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей п. Далее мы рассмотрим, в каких случаях работника можно уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей, какие условия важно учесть и как грамотно оформить наложение дисциплинарного взыскания, чтобы суд признал увольнение законным и не дал возможности восстановить работника в должности. Проступки, за которые можно уволить по статье Увольнение по статье возможно, если работник совершает действия, которые запрещены трудовым договором, должностной инструкцией, локальным нормативным актом, приказом работодателя, нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими положения трудового права, либо, наоборот, если сотрудник не совершает предусмотренных этими документами действий. К таким нарушениям можно отнести любое неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работодателя должна быть четкая позиция и неопровержимые доказательства вины работника. Обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя Апелляционное определение Смоленского областного суда от 24.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Справка Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса.

Порядок увольнения за прогул

.

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно
Похожие публикации