Что нужно при трудоустройстве на работу

В ходе трудоустройства, работодатель может потребовать справку о том, что соискатель не имеет незакрытой судимости. Для трудоустройства на некоторые предприятия например, в торговлю , необходима медицинская книжка установленного образца. Чтобы её получить, необходимо пройти медицинскую комиссию в медучреждении, которое имеет соответствующую лицензию. Дополнительные документы для оформления на работу, выходящие за эти рамки, могут требоваться согласно решению Правительства, Указу Президента или других соответствующих ФЗ. Какие документы нужны ещё, но не обозначены в основном списке?

Власти решили не ограничиваться переводом трудовых книжек в электронных формат. Они намерены сделать еще электронный военный билет и электронное удостоверение личности паспорт гражданина. Относительно электронного паспорта чиновники пока обсуждают, каким образом должен осуществляться доступ третьих лиц к такому документу. Также еще решается вопрос защиты персональной информации россиян. Однако никто не сомневается, что наступило время перевести удостоверение личности граждан в электронный формат. Причем, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, пользователям должно быть предложено несколько электронных форм, в том числе в виде мобильного приложения. И не исключено, что уже через год-два работодатели будут вынуждены пользоваться документами, оформленными по-новому образцу, а значит, как минимум переходить на новые технологии и обучать сотрудников работать с ними.

Документы при устройстве на работу

На заметку Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству приеме на работу, заключении трудового договора контракта производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. На заметку Порядок установления брони для приема на работу определен Положением о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.

Конкретный размер брони для некоторых организаций утверждается ежегодно местными исполнительными и распорядительными органами; 6 индивидуальная программа реабилитации инвалида ИПРИ для инвалидов. Обратите внимание! Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией МРЭК. ИПРИ выдаются комиссиями по результатам медико-социальной экспертизы.

На заметку Если свидетельство социального страхования утеряно, наниматель может принять работника и без предъявления последнего. Однако такое свидетельство необходимо будет восстановить; 9 медицинская справка о состоянии здоровья; 10 другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Одновременно следует отметить, что некоторые из указанных документов представляются всеми без исключения лицами, устраивающимися на работу к примеру, документ, удостоверяющий личность. Необходимость представления других зависит от определенных обстоятельств например, ИПРИ, декларация о доходах. Вместе с тем в некоторых случаях после представления вышеуказанных документов может быть выявлено несовпадение данных в некоторых из них.

Пример Гражданка после вступления в брак сменила фамилию. Однако документы не поменяла. При поступлении на работу она предъявила паспорт и диплом, в которых указаны разные фамилии. В связи с изложенным наниматель вправе потребовать у лица, принимаемого на работу, представления дополнительных документов, например: — свидетельства о заключении брака; — свидетельства о расторжении брака. Такая характеристика должна быть выдана ему предыдущими нанимателями работника в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Заявление о приеме на работу не отнесено к документам, которые гражданин при трудоустройстве обязан представить нанимателю. Однако на практике наниматель просит поступающее на работу лицо его написать.

В связи с этим такая просьба нанимателя представляется вполне обоснованной. Форма такого согласия законодательством не закреплена. Согласие может быть выражено как в отдельном документе, так и в виде надписи: — на заявлении о приеме на работу; — трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним.

При этом должностному лицу нанимателя, осуществляющему прием на работу, необходимо затребовать документ, удостоверяющий личность родителя усыновителя, попечителя , а у попечителя дополнительно — документ о назначении попечительства.

Полагаем, необходимо также предъявить: — при необходимости медицинскую справку о состоянии здоровья. Последствия приема на работу без представления необходимых документов Прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора, влечет наложение штрафа в размере до пяти базовых величин.

На заметку Размер базовой величины составляет 23 руб. Понравилась статья? Поблагодарите автора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы при поступлении на работу

Трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство. Документ воинского учета.

Любого из нас непременно интересует размер заработной платы, как производятся выплаты при отпуске и больничном, на что влияет стаж работы и т. Но в первую очередь каждого волнует, какие нужны документы для трудоустройства. Ведь любая рабочая деятельность начинается именно с них. Абсолютно все документы для трудоустройства на работу являются важными, и поэтому отсутствие какой-либо бумаги — еще не повод ее не предоставить. Исключением будут лишь те, которых у вас ранее не было трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство. Они выдаются, как правило, при первом официальном трудоустройстве. И, если предоставлены не все документы, которые нужно предоставить при приеме на работу, то работодатель попросит вас непременно их донести. Именно для тех, кто задается вопросом, какие документы нужны для приема на работу, здесь представлен полный их список. Этот список является базовым. Но стоит отметить, что в наше время рынок труда переполнен различными должностями, которые предлагают многочисленные фирмы и организации. Все чаще наблюдаются некоторые исключения из базового перечня, поэтому прежде, чем трудоустроиться, узнайте точный список документов для трудоустройства у работодателя. Что нужно иметь с собой при приеме на работу По сути дела, точно ответить на вопрос, какие документы необходимо предъявить при трудоустройстве на работу, невозможно. Разные организации — разные требования. Но, если вы устраиваетесь в государственное предприятие, то это именно те документы, которые вам необходимы. На первый взгляд может показаться, что их сбор займет много времени, но просмотрев список, вы поймете, это не так.

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.

Справка от психиатра и нарколога. Справка об отсутствии судимостей. Свидетельство о браке при смене фамилии.

Перечень обязательных документов при приеме на работу

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы Образец от эксперта Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу. Заполненную трудовую книжку хранят в отделе кадров вплоть до увольнения работника, и выдают ему на руки в день окончательного расчета. Сотрудник при приеме на работу должен принести обязательные документы: паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет; трудовую книжку. Исключение — совместители и сотрудники, которых впервые поступают на работу; документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета или карточку СНИЛС; документы воинского учета, за исключением сотрудников-иностранцев. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу; документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. Иногда состояние переданного в отдел кадров документа вызывает обоснованные опасения.

Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу

На заметку Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству приеме на работу, заключении трудового договора контракта производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. На заметку Порядок установления брони для приема на работу определен Положением о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29. Конкретный размер брони для некоторых организаций утверждается ежегодно местными исполнительными и распорядительными органами; 6 индивидуальная программа реабилитации инвалида ИПРИ для инвалидов. Обратите внимание! Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией МРЭК. ИПРИ выдаются комиссиями по результатам медико-социальной экспертизы. На заметку Если свидетельство социального страхования утеряно, наниматель может принять работника и без предъявления последнего. Однако такое свидетельство необходимо будет восстановить; 9 медицинская справка о состоянии здоровья; 10 другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

К ним относятся: Документ, подтверждающий личность работника.

Законодательная база Первым делом необходимо четко обозначить, что совокупность документов, которые работник должен предоставить работодателю, является его персональными данными, и относительно их обработки существуют некоторые правила. А также проведено ознакомление каждого из них с данным актом под роспись.

Документы для трудоустройства на работу

.

Список документов при приеме на работу хотят дополнить электронным паспортом

.

Документы необходимые при приеме на работу

.

Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу
Похожие публикации