Без содержания трудовой кодекс

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы Новая редакция Ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы. Что необходимо для получения отпуска без сохранения заработной платы Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск. Основания предоставления отпуска Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близких родственников. Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет статья 195 Трудового Кодекса РК : по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; родителю - одному воспитывающему ребенка; бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка; работнику, усыновившему удочерившему новорожденного ребенка детей. Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения , то есть учебный отпуск. В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Задать свой вопрос Галина Вопрос: На нашем предприятии сложилась многолетняя практика оформления отпусков без сохранения заработной платы отпуск за свой счет по инициативе работодателя. Работодатель, чтобы не издавать приказ об объявлении оплачиваемого простоя при отсутствии работы, предпочитает предлагать работникам оформить отпуск за свой счет на 1-2 дня. Таких отпусков за год бывает несколько Так как отпуск за свой счет не входит в льготный стаж для получения пенсии я работаю в тяжелых и вредных условиях труда , получается что для наработки полного стажа уйдет больше времени, чем могло бы, если бы такие "отпуска" не оформлялись.

Соответственно, работник сможет уйти на пенсию позже, чем должен был бы уйти, несмотря на то, что эти дни не отработаны им не по его вине. С другой стороны, выявить и доказать такое нарушение работодателями норм Трудового Законодательства невозможно, так как если работник откажется подписать заявление на отпуск за свой счет, то у него будет прогул, поскольку приказа о том, что в этот день никто не работал, нет. И это дает работодателю возможность при возникновении спорных моментов просто уволить работника за прогул невыход на работу.

Конечно, если работник несогласен оформить за свой счет отпуск по инициативе работодателя, он может написать заявление, чтобы ему оплатили вынужденный простой, отправить его заказным письмом работодателю и прийти в день, когда всем оформлен отпуск за свой счет на работу, но кто его при этом будет табелировать, чтобы подтвердить, что он был на рабочем месте именно в этот день, если цех закрыт и никого нет?

Да и на практике реализация этих вопросов довольно сложна, так как работник каждый раз при этом должен нести определенные временные и финансовые затраты на отправку заказного письма, приезд на работу в день, когда никто не работает, и ухудшение отношений с руководством.

Возможно ли урегулирование данного вопроса без подобных затрат, и есть ли какой-либо законодательный механизм для предотвращения подобных фактов? Ответ: Уважаемая Галина! Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Однако многие работодатели применяют практику предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы вместо законодательно оформленного и оплачиваемого времени простоя.

Работодатели не учитывают, что предоставление отпуска согласно статье 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики возможно исключительно по инициативе работникаи его добровольному волеизъявлению. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только на основании его личного письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Необходимо отметить, что уважительными причинами предоставления такого отпуска являются обстоятельства жизни самого работника, то есть определенные события и социальные нужды, возникшие в его жизни которые он, как правило, указывает в своем заявлении , а не обстоятельства финансово-хозяйственной деятельности работодателя.

Вместе с тем, в соответствии с нормами статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, оплата которого производится согласно статье 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Следовательно, принуждение работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы вместо оформления простоя является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики. В то же время действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики устанавливает государственные гарантии соблюдения и защиты трудовых прав и свобод работников. Так, согласно статье 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

При этом, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В соответствии с нормами статьи 21 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из прав работника является его право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Таким образом, если в организации существует профсоюзный орган, то в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики он обязан представлять в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем, а также должен защищать права и интересы работников по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых споров, права и интересы работников в органах государственной власти, судах, общественных объединениях, перед работодателями и их объединениями.

Кроме того, в системе исполнительных органов государственной власти функции по контролю и надзору за соблюдением действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики закреплены за соответствующим уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти. Таким образом, в случае нарушения работодателем норм действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует обратиться в адрес Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики г.

Тирасполь, ул. Мира, 50.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист

Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым "​Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ (ред. от. Трудовой кодекс. работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность.

Задать свой вопрос Галина Вопрос: На нашем предприятии сложилась многолетняя практика оформления отпусков без сохранения заработной платы отпуск за свой счет по инициативе работодателя. Работодатель, чтобы не издавать приказ об объявлении оплачиваемого простоя при отсутствии работы, предпочитает предлагать работникам оформить отпуск за свой счет на 1-2 дня. Таких отпусков за год бывает несколько Так как отпуск за свой счет не входит в льготный стаж для получения пенсии я работаю в тяжелых и вредных условиях труда , получается что для наработки полного стажа уйдет больше времени, чем могло бы, если бы такие "отпуска" не оформлялись. Соответственно, работник сможет уйти на пенсию позже, чем должен был бы уйти, несмотря на то, что эти дни не отработаны им не по его вине. С другой стороны, выявить и доказать такое нарушение работодателями норм Трудового Законодательства невозможно, так как если работник откажется подписать заявление на отпуск за свой счет, то у него будет прогул, поскольку приказа о том, что в этот день никто не работал, нет. И это дает работодателю возможность при возникновении спорных моментов просто уволить работника за прогул невыход на работу. Конечно, если работник несогласен оформить за свой счет отпуск по инициативе работодателя, он может написать заявление, чтобы ему оплатили вынужденный простой, отправить его заказным письмом работодателю и прийти в день, когда всем оформлен отпуск за свой счет на работу, но кто его при этом будет табелировать, чтобы подтвердить, что он был на рабочем месте именно в этот день, если цех закрыт и никого нет? Да и на практике реализация этих вопросов довольно сложна, так как работник каждый раз при этом должен нести определенные временные и финансовые затраты на отправку заказного письма, приезд на работу в день, когда никто не работает, и ухудшение отношений с руководством. Возможно ли урегулирование данного вопроса без подобных затрат, и есть ли какой-либо законодательный механизм для предотвращения подобных фактов? Ответ: Уважаемая Галина! Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Однако многие работодатели применяют практику предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы вместо законодательно оформленного и оплачиваемого времени простоя.

Задать свой вопрос алена Вопрос: Здравствуйте.

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

Вопрос №198

Отпуск без сохранения заработной платы. Для руководителя одним из непростых, становится решение уменьшения расходов на оплату труда. Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон? Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону? Какие это суммы? В каких случаях закон позволяет отправить работников в вынужденный отпуск без сохранения заработка? Знать основы трудового законодательства полезно любому гражданину, для руководителя же знание этих основ является одним из важнейших требований. Законодательством предусмотрены определенные меры, которые работодатель вправе применить в целях сохранения рабочих мест. Предлагаю рассмотреть важные пункты Трудового кодекса РК, которые необходимо соблюдать руководителю, при принятии решений и что необходимо знать о правильном оформлении отпуска без сохранения заработной платы. Что может быть основанием, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы.

В этой статье вы найдете: максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в 2019 году ТК РФ как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы кому полагается отпуск в обязательном порядке какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы как включить отпуск без сохранения зарплаты в стаж Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей 128. В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается. Срочно надо в отпуск: обязаны отпустить? Как быть, если в отпуск нужно с завтрашнего дня? Обязан ли работодатель отпустить? Как в этом случае оплатить отдых? Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

.

.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

Трудовой кодекс

.

Вопрос №955

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Похожие публикации