Прием на работу до 18 лет

Трудовой договор подписывается родителем опекуном. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от 22. Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается абз.

Медицинский осмотр Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст. Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28. Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и или стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих. Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации ст. Запрет, предусмотренный ст. После изучения необходимых документов наниматель принимает решение о соответствии либо несоответствии несовершеннолетнего работе, на которую он претендует.

Как оформить на работу несовершеннолетнего

Прием на работу на неполный рабочий день Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной.

Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту: Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Но при этом есть несколько исключений. В 15 лет можно устроиться на работу после получения базового среднего образования и только на легкий труд; В 14 лет можно устроиться на работу в свободное от обучения время и с согласия представителей опеки родителей.

В более младшем возрасте детей можно трудоустраивать только в театральных представлениях, цирке и кинематографе. Статья 268 Трудового Кодекса запрещает привлекать работников, не достигших 18 лет: к работе, условия которой отличаются от нормальных: ночные смены, сверхурочные часы, выходные и праздничны дни; вышеуказанных работников нельзя отправлять в командировки.

Статья 265 Трудового Кодекса определяет список работ, где несовершеннолетним запрещено трудиться: работы, которые подразумевают наличие вредных и опасных факторов, в том числе и подземные; работы, которые связаны со следующими сферами: игорный бизнес, ночные развлекательные заведения, табак, алкоголь и наркотические вещества; работы, которые подразумевают переноску тяжестей больше нормы, установленной для несовершеннолетних.

Нарушение вышеуказанных норм влечет наложение взыскания на работодателя их нарушившего. Как оформить на работу несовершеннолетнего Процедура оформления граждан, не достигших 18 лет, аналогична той, которую проходят другие категории работников, с небольшими дополнениями.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура Пошагово прием на работу несовершеннолетних выглядит следующим образом: будущий работник подает заявление о приеме; кандидат на должность предоставляет необходимый пакет документов, среди которых должно быть разрешение от родителей и от органов опеки для тех, кому меньше 15 лет.

Также в этот пакет обязательно включают сведения о школьном образовании и расписание уроков при необходимости ; если все документы в порядке, то кандидата на должность отправляют на предварительный медицинский осмотр, независимо от того, куда он устраивается; после того, как выполнены два вышеуказанных пункта процедура приема осуществляется по порядку, установленному для всех; работника знакомят с локально-нормативными документами и подписывают с ним трудовой договор; составляют приказ о приеме, оформляют трудовую книжку и личную карточку Т-2; проводят все положенные законом инструктажи.

Обратите внимание! Несовершеннолетний работник самостоятельно подписывает все бумаги при приеме на работу и с этого момента несет ответственность за исполнение своих служебных обязанностей и правил трудового распорядка. Особенности приема на работу несовершеннолетних Те работодатели, у которых уже трудятся несовершеннолетние, либо они только планируют заключить с ними трудовой договор должны учитывать следующие нюансы: данная категория работников должна проходить ежегодные периодические медосмотры за счет работодателя; несовершеннолетним положено 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня; отпуск им предоставляется с учетом их пожеланий о времени отдыха; несовершеннолетних нельзя принимать совместителями; им запрещено устанавливать испытательный срок; несовершеннолетние, до наступления 16 лет могут быть заняты в неделю не более 24 часов; для несовершеннолетних работников начиная с 16 лет, обычная рабочая неделя сокращается на 5 часов.

Прием на работу граждан моложе 18 лет связан с дополнительными требованиями трудового законодательства к работодателю. В основном заключать трудовые договора можно только в 16 лет, трудоустройство в более младшем возрасте допускается, как исключения. В отношении несовершеннолетних работников законом установлен ряд ограничений, но при этом им также полагаются дополнительные льготы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несовершеннолетние работники - Елена А. Пономарева

Прием на работу несовершеннолетнего, на какие работы нельзя Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или. Несовершеннолетние — это лица до 18 лет, работать могут с издаёте приказ о приёме на работу;; подписываете с сотрудником.

Прием на работу на неполный рабочий день Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной. Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту: Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Но при этом есть несколько исключений. В 15 лет можно устроиться на работу после получения базового среднего образования и только на легкий труд; В 14 лет можно устроиться на работу в свободное от обучения время и с согласия представителей опеки родителей. В более младшем возрасте детей можно трудоустраивать только в театральных представлениях, цирке и кинематографе. Статья 268 Трудового Кодекса запрещает привлекать работников, не достигших 18 лет: к работе, условия которой отличаются от нормальных: ночные смены, сверхурочные часы, выходные и праздничны дни; вышеуказанных работников нельзя отправлять в командировки. Статья 265 Трудового Кодекса определяет список работ, где несовершеннолетним запрещено трудиться: работы, которые подразумевают наличие вредных и опасных факторов, в том числе и подземные; работы, которые связаны со следующими сферами: игорный бизнес, ночные развлекательные заведения, табак, алкоголь и наркотические вещества; работы, которые подразумевают переноску тяжестей больше нормы, установленной для несовершеннолетних. Нарушение вышеуказанных норм влечет наложение взыскания на работодателя их нарушившего. Как оформить на работу несовершеннолетнего Процедура оформления граждан, не достигших 18 лет, аналогична той, которую проходят другие категории работников, с небольшими дополнениями. Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура Пошагово прием на работу несовершеннолетних выглядит следующим образом: будущий работник подает заявление о приеме; кандидат на должность предоставляет необходимый пакет документов, среди которых должно быть разрешение от родителей и от органов опеки для тех, кому меньше 15 лет. Также в этот пакет обязательно включают сведения о школьном образовании и расписание уроков при необходимости ; если все документы в порядке, то кандидата на должность отправляют на предварительный медицинский осмотр, независимо от того, куда он устраивается; после того, как выполнены два вышеуказанных пункта процедура приема осуществляется по порядку, установленному для всех; работника знакомят с локально-нормативными документами и подписывают с ним трудовой договор; составляют приказ о приеме, оформляют трудовую книжку и личную карточку Т-2; проводят все положенные законом инструктажи. Обратите внимание! Несовершеннолетний работник самостоятельно подписывает все бумаги при приеме на работу и с этого момента несет ответственность за исполнение своих служебных обязанностей и правил трудового распорядка.

Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям.

Как оплачивать труд несовершеннолетнего сотрудника Прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура При приеме на работу несовершеннолетнего первым делом необходимо убедиться в наличии у него всех необходимых документов. К числу обязательных относятся те, что перечислены в статье 65 ТК РФ: удостоверение личности. Для тех подростков, которым еще нет 14 лет, это может быть свидетельство о рождении, для остальных — паспорт гражданина РФ; трудовая книжка , если подросток уже работал до этого; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС или документ персонифицированного учета; документ воинского учета для граждан мужского пола старше 17 лет; документ о получении квалификации, специального образования или знаний, если для выполнения трудовой функции требуются такая квалификация или знания. Условия приема на работу несовершеннолетних предполагают, что у лица, не достигшего 14 лет, также необходимо истребовать: согласие на работу от одного из родителей, оформленное в письменной форме; официальное разрешение на работу, выданное органом опеки и попечительства.

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

Действительно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст. При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников. Условия приёма на работу и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия. Если же на работу принимается ребёнок, которому ещё нет 16 лет, то здесь работодатель обязан учитывать следующие нюансы: заключить с ним трудовой договор работодатель вправе только с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства; трудовой договор может быть заключён только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью ребёнка; а если ребёнку не исполнилось 14 лет, поручаемая работа не должна наносить ущерб здоровью ребёнка и его нравственному развитию; дети моложе 14 лет могут заключить трудовой договор только для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду видам спорта; продолжительность ежедневной работы лиц моложе 14 лет не должна превышать максимально допустимую согласно разрешению органа опеки и попечительства. Это также касается иных условий, в которых может выполняться работа: они не должны быть хуже тех, которые указаны в разрешении органа опеки и попечительства. Медицинский осмотр при приёме на работу несовершеннолетних Согласно статье 266 ТК РФ ребёнок, не достигший возраста 18 лет, может быть принят на работу только после обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра. Такие медосмотры осуществляются за счёт работодателя. Отдельного порядка направления несовершеннолетних на предварительный медосмотр в настоящее время нет, в связи с этим работодателю следует руководствоваться порядком, который утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 12. Оно оформляется работодателем на основании утверждённого работодателем списка контингента и должно содержать следующую информацию: — сведения о работодателе наименование, форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД ; — наименование медицинский организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН; — вид медицинского осмотра в данном случае — предварительный ; — сведения о лице, поступающем на работу фамилия, имя, отчество и дата рождения ; — наименование структурного подразделения работодателя, в которое принимается на работу кандидат; — наименование должности или вида работы; — вредные и или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утверждённым работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным медосмотрам.

Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Ошибка 7. Неверно устанавливаются нормы выработки Для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки. Пример Для взрослого работника норма выработки составляет 80 изделий за 8-часовой рабочий день. На заметку Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Ошибка 8. Иными словами, труд несовершеннолетних оплачивается так же, несмотря на то что: — их нормы выработки меньше; — они работают в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетний допущен к сдельным работам, то его труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. Тем несовершеннолетним, кто учится и работает в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной матответственности ч.

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п.

Прием на работу несовершеннолетних

.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу с 18 лет! Молодежь студенты вам сюда!
Похожие публикации