Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Определяем расчетный период. Но нет! Для его правильного определения в первую очередь нужно знать, для расчета каких выплат мы его определяем. Как во всем этом не запутаться — читайте наш материал! Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных компенсации за неиспользованный отпуск и больничных декретных — разная.

Цитата Елена96 :Помогите,пожалуйста,разобраться в расчете дней отпуска и отпускных. Работница устроилась на работу 02. Отпуск по БиР 17. За это время положено 23 дня отпуска. Вы чуть не верно исчисляете стаж. Нужно сдвигать окончание рабочего периода и исключать периоды, которые не дают право на отпуск согласно статье 121 ТКРФ.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Зарплата 11042 После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком работнице предоставляется трудовой отпуск. Давайте разберемся, как отпуск по уходу за ребенком влияет на расчет отпускных. Из отпуска в отпуск, не приступая к работе… Рассмотрим ситуацию, когда трудовой отпуск работнице предоставляется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Например: — трудовой отпуск предоставлен с 05. В нашей ситуации отпуск предоставлен в апреле 2019 года. Во внимание принимаем 12 предшествующих месяцев: с 01. Однако в этом периоде работница не имела заработка в связи с тем, что находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Поступаем согласно правилу и рассматриваем очередные 12 месяцев: с 01. Здесь ситуация повторяется. Смещаемся еще на один период — с 01. С 1 апреля по 10 июня работница находилась в отпуске по беременности и родам, а с 11 июня — в отпуске по уходу за ребенком.

Необходимо вновь сместить расчетный период. Сдвигаемся на период с 01. В этом периоде у работницы имеется заработок. Рассмотрим подробнее данный период. Весь март 2016 года работница была освобождена от работы без сохранения заработка она находилась в отпуске по беременности и родам. По этой причине март исключается из расчета. В феврале у работницы есть несколько рабочих дней, поскольку отпуск по беременности и родам начался с 5-го числа.

В этом случае начисленную зарплату необходимо сравнить с зарплатой полных месяцев. После исключения из расчетного периода месяцев с неполным заработком рассчитывается среднедневной заработок.

Обратим внимание еще на один момент. В связи с тем что отпуск по уходу за ребенком растягивается на продолжительный срок, расчетный период 12 месяцев сдвигается неоднократно. За это время могли повыситься тарифные ставки первого разряда если они применяются или тарифные ставки оклады работников если тарифные ставки первого разряда не применяются.

После окончания отпуска по уходу за ребенком работница приступила к работе с 05. В этой ситуации, как и в первой, у работницы в 12 месяцах, предшествовавших месяцу начала отпуска с 01. Причина его отсутствия та же: освобождение от работы без сохранения заработной платы отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, исчисление среднего заработка будет аналогичным.

Смещаем расчетный период до тех пор, пока на него не выпадет хотя бы один месяц, в котором работница работала и получала заработную плату. Таким образом, расчетный период будет тот же, что и в первом случае. В отпуск в месяце, следующем за месяцем выхода на работу… Ситуация.

В данном случае расчетный период — с 01. С мая 2018 года по март 2019 года работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела зарплаты. Эти месяцы исключаются из расчета. В расчетном периоде остался один месяц — апрель. Однако он является неполным: с 1-е по 4-е число работница находилась в социальном отпуске без сохранения зарплаты. В ситуации когда в расчетном периоде не имеется ни одного полного месяца, применяется особый порядок исчисления среднедневного заработка.

Заработная плата при необходимости с учетом корректировки на поправочный коэффициент , начисленная за расчетный период, делится на количество фактически отработанных часов в течение этого периода. Обратим внимание, что при таком расчете учитываются только те выплаты, которые начислены за отработанное время, выполненную работу. Средний заработок, если он сохранялся в расчетном периоде, не включается в состав зарплаты; 2 исчисляется среднемесячная зарплата.

Среднемесячная зарплата делится на 29,7 дня. Допустим, в нашей ситуации в апреле работница отработала 144 часа, за которые ей начислено по окладу 822 руб. Тарифный оклад в апреле и мае не менялся ставка первого разряда не применяется. Расчеты выполняем следующим образом: — часовая зарплата 5,71 руб. Давайте разберемся, учитывается ли при расчете отпускных заработок, начисленный за период отпуска по уходу за ребенком, требуется ли смещать расчетный период.

В данной ситуации при расчете отпускных по основному месту работы придется сместить расчетный период, поскольку все 12 месяцев, предшествующих апрелю 2019 года, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела заработка. Период в 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в его рамках не окажется хотя бы один и более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату. В итоге расчетным будет период с 01. При исчислении отпускных по месту работы на условиях совместительства учитывается заработок за период с 01.

Понравилась статья? Поблагодарите автора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Если расчетный период для отпускных пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего.

Только на этот раз — на очередной оплачиваемый. И работодатель обязан будет предоставить ей его. Ведь даже если работница к моменту ухода в декрет израсходовала все положенные ей дни отпуска, во время ее нахождения в отпуске по беременности и родам, она накопила новые дни ежегодного отпуска. О том, как рассчитать отпускные, — расскажем в нашей статье. Можно ли уйти в отпуск работнице, только что вышедшей из декрета Независимо от того, сколько работница успела проработать у своего работодателя, она имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском либо до, либо после декрета. Помимо этого, отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж. В отличие от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который не дает права на ежегодный отпуск. Важный момент! Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. Так как по законодательству РФ работник не может находится одновременно в двух отпусках. Также по нашему законодательству часть отпуска, а именно превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но заменять дни дополнительного отпуска денежной компенсацией беременной женщине нельзя.

Как рассчитать отпускные сотруднице, которая уходит в ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком? Ответы по кадрам и оплате труда Как рассчитать отпускные сотруднице, которая уходит в ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком?

Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации. Ситуация 1: очередной отпуск предоставлен сразу после декретного Статьей 260 ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

В соответствии со статьёй 139 трудового кодекса России при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. В соответствии с частью 1 статьи 11. Указанная норма свидетельствует лишь о порядке расчёта пособия исходя из размера среднего заработка, но не свидетельствует о сохранении за работником среднего заработка в период отпуска по уходу за ребёнком. В соответствии с пунктом 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24. В соответствии с пунктом 6 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24. Следовательно, если работник уходит в очередной отпуск в месяце его выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который вместе с отпуском по беременности и родам длился более двенадцати календарных месяцев и если в этот период работник не имел другого заработка, расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году. Например, работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в мае 2014 года и в этот же месяц уходит в очередной отпуск.

Расчетный период для отпускных и больничных: определяем правильно

Зарплата 11042 После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком работнице предоставляется трудовой отпуск. Давайте разберемся, как отпуск по уходу за ребенком влияет на расчет отпускных. Из отпуска в отпуск, не приступая к работе… Рассмотрим ситуацию, когда трудовой отпуск работнице предоставляется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Например: — трудовой отпуск предоставлен с 05. В нашей ситуации отпуск предоставлен в апреле 2019 года. Во внимание принимаем 12 предшествующих месяцев: с 01. Однако в этом периоде работница не имела заработка в связи с тем, что находилась в отпуске по уходу за ребенком. Поступаем согласно правилу и рассматриваем очередные 12 месяцев: с 01. Здесь ситуация повторяется.

Порядок расчета стандартен.

Расчет отпускных после выхода из отпуска по уходу за ребеноком Расчет отпускных после выхода из отпуска по уходу за ребеноком Просмотров: 1 Irina Вопрос задан17 августа 2014 в 00:47 Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет ребенку 2 года 02. Садик закрылся на ремонт с 01. Всех сотрудников отправили в отпуск. Мне тоже предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск, но оплатили его, рассчитав отпускные по минимальной оплате труда, и сократив дни отпуска.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком?

.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019-2020 году

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска
Похожие публикации