Как отстранить работника от работы

Отстранение работника от работы может быть обусловлено наличием следующих обстоятельств: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра обследования ; выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, если в соответствии с законом трудовое правоотношение не подлежит прекращению; приостановление на срок до двух месяцев специального права работника лицензии, права на управление транспортным средством и др. Приведенный перечень имеет открытый характер, а федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ могут устанавливаться и другие основания для отстранения работника от работы. Особенность данного вида изменения трудового договора выражается в следующем. Во-первых, во всех случаях отстранить работника от работы не допускать к работе может только работодатель одновременно это является и его обязанностью , в том числе тогда, когда отстранение работника вызвано инициативой представителей публичной власти. Во-вторых, оно направлено в большинстве случаев не на преобразование вытекающих из условий договора прав и обязанностей, а на их приостановление, при этом трудовой договор сохраняет силу.

В связи с неглубоким изучением данного вопроса ввиду его нетипичности и редкости вероятность совершения ошибок при применении данного действия очень велика. Обсудим основные моменты процедуры отстранения во избежание возможных ошибок и споров. Отстранение от работы — нетипичное действие, с которым работодатели сталкиваются не часто. Так что, к сожалению, ошибок в данной области допускается немало. Поэтому, чтобы не попасть впросак, давайте разберем основные из них. Тем более, что в ряде установленных законом случаев работодатель обязан отстранить сотрудника от работы.

Отстранение от работы

В соответствии со ст. В силу ст. Перечень вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , в том числе и рентгенография грудной клетки в двух проекциях флюорография , утвержден Приказ Минздравсоцразвития России от 12.

Если срок действия указанного обследования истек и результаты нового обследования не предоставлены работником работодателю, то работодатель не только вправе, но и обязан отстранить работника от работы. Обращаем внимание, что если работник уклоняется от прохождения обследования, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, а если он продолжит уклоняться, то работодатель будет вправе уволить работника по п. Ответить Ссылка 13.

Работа связана с добавлением хлора и химреагентов. Предприятие работает уже более полугода. Примерно с пару месяцев назад нам выдали сизы закрытые полуботинки с подноскои, фартуки, респираторы, очки, брюки с курткой , согласно приказа минсоцразвития 290н от 01.

При этом соут по истечении уже 9 месяцев с открытия аквапарка так и не проводился. Сегодня за то, что я отказался носить ботинки и штаны реально, ноги не выдерживают сутки в этих башмаках ходить, когда инструктора ходят в сланцах на босу ногу, а посетители босыми ногами по подогреваемым полам , меня отстронили от работы, издав приказ об отстранении.

И сегодняшним числом ознакомили с инструкцией по охране труда при работе с химреагентами. При том, что химреагенты я добавляю только в тех помещении водоподготовки, и это занимает максимум пол часа из суток, а остальное время я нахожусь в соседнем помещении за стеной, где только компьютер со столом, жарко и никаких химреагентов нет, и большую часть времени хожу по аквапарка с рацией, где жара и влажность. Как я уже сказал, соут до сих пор не проведен, с инструкцией меня ознакомили в день выпуска приказа об отстранении.

А отстранение и обьяснительные просят дать за нарушение тб нарушение ботинок и штанов за 5, 9 и 13 число. И это при том, что согласно приложению к перечню положенной спецодежды брюки и пиджак нам не положены вообще, а ботинки и остольные сизы выдаются при наличии вредных условий, за которые нам не платят и которые еще не признаны таковыми, так как в нарушение полугодового срока он еще не проведен работодателем.

Подскажите, как мне действовать? К сожалению, дать Вам развернутую консультацию в рамках форума не представляется возможным, поскольку в Вашей ситуации необходимо изучить локальные акты работодателя и все фактические обстоятельства. Обращаем внимание, что обращение в трудовую инспекцию в Вашем случае, может не помочь, особенно в вопросе с депремированием, поскольку у Вас возник трудовой спор с работодателем, который согласно ст.

Также обращаем внимание, что обращение в трудовую инспекцию не является препятствием для защиты своих прав через суд. Ответить Ссылка 23. После моего отказа все мои обязанности были переданы другому работнику, и мне было высказано работодателем, что я больше не должна их выполнять до особого распоряжения. Никак документально это не было оформлено. Указание поступило от непосредственного руководителя по эл.

Фактически меня не уволили, а лишили фронта работ. Как быть в таком случае? Таким образом, поскольку подписанных с Вашей стороны соглашений о переводе на другую должность у Вашего работодателя не имеется, на лицо явное нарушение работодателем своих обязанностей.

Вы праве написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию либо напрямую обратиться в суд за защитой своих прав. Советуем в этот период продолжать приходить на свое рабочее место, чтобы у работодателя не было формальных поводов увольнять Вас за прогул. После всех необходимых шагов работник был отстранен до времени получения сертификата по специализации мы гос. Следующие предпринятые шаги — приказ о допуске к работе и приказ о направлении на учебу — оба в один день.

Так вот, возникли сомнения насчет очередности, можно ли допустить работника к работе без соответствующего документа для направления на обучение или же можно ли отстраненного работника направить на обучение?

Заранее благодарю! Ответить Ссылка 30. Я бармен. Меня отстранили от работы. Я согласна. Но когда я вышла на следующую смену через 5 дней, был разговор по этому поводу с директором. Мы поругались, он сказал, что отстраняет меня на сегодня. При этом не было составлено приказа о моем отстранении. А на следующий день я узнала, что он меня в декрет уже отправил, хотя я ухожу только через неделю. Так еще и материальную ответственность с меня не сняли, и когда будет недостача, я должна оплатить,а взимают у нас не по закупочной, а розничной цене.

Из-за этого мне приходится два дня сидеть ночью на работе, чтобы следить за баром. Могу ли я пожаловаться в инспекцию труда? Перечень оснований для отстранения работодателем работника от работы содержится в п. По мнению судов данный перечень является исчерпывающим например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 17. Кроме того, привлечение беременных женщин к работе в ночное время запрещается законодательством ст. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права входят в число основных задач федеральной инспекции труда ст.

Исходя из положений ст. Обращаю Ваше внимание, что Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, для должностных лиц предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

В санитарную книжку требуют две проекции флюоро. У меня сделана одна когда была на больничном у ЛОРа заставили делать. Срок данной флюорографии истекает через полгода. Скажите, меня могут заставить делать флюорографию в двух проекциях, если еще действительна старая, но в одной?

Работаю учителем. Ответить Ссылка 29. С нами заключают срочные трудовые договора, при их окончании увольняют и принимают вновь. Мы выполняем всякие побочные работы, таскаем щебень и красим трубы… Дело не в этом, двое нас не сдали экзамен по огневым работам на грс, начальник сказал, что передадим потом, прошло две недели, экзамен не был проведен, но конкретно я написал заявление на очередной отпуск, в котором мне устно было отказано. Сейчас я на больничном листе, сказали, что уволят или по отсутствию, или по несоответствию при выходе с больничного.

Насколько это правомерно??? Да, в пятницу я к врачу так и не попал, в связи с отсутствием врача, но есть справка, что я там был, а на больничном с понедельника.

Прохожу каждый год мед. В этом году по графику работы мне было предложено пройти врачей 28. Но вопрос не в этом, а в том, что проходя всех врачей у меня возникла спорная ситуация с психотерапевтом, и он меня обязал явиться повторно 6 декабря. Я пришёл, но он не стал подписывать документы, а направил меня в психоневролог. Меня сразу же отстранили от работы, и в этот же день я прошёл диспансер, где не было выявлено каких-либо отклонений.

Но теперь мне повторно надо идти к психотерапевту и ждать, пока она подпишет документы, дающие право мне дальше работать. Но все эти дни я отстранён от работы, т. Законно ли это? Есть ли шанс оспорить действия работадателя в суде, так как он фактически заведомо позже вложил в график прохождения мед.

Что посоветуете? Кроме того, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой, то есть не менее двух третей средней заработной платы работника ст.

В описанной ситуации Вы от прохождения медосмотра не отказывались и проходили его в соответствии с установленным работодателем графиком, а также рекомендациями и направлениями врача. Кроме того, как следует из ст. Однако из Вашего вопроса следует, что отстранение от работы было применено еще до завершения медосмотра и выдачи заключения по его итогам. Поэтому отстранение Вас от работы без сохранения заработка является незаконным, в связи с чем Вы вправе взыскать с работодателя заработную плату за период отстранения через суд, а также потребовать признания его действий незаконными.

Работаю тренером-преподавателем, 26 ноября был бы год, как я сделала флюрограмму, нужно было идти опять делать, но 22 ноября ушла в отпуск, а флюрограмму уже сделала, когда вышла из отпуска. Могут из-за просроченных дней отстранить от работы? Согласно ст. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если Вы, выйдя из отпуска, сразу прошли необходимое медицинское обследование и по его результатам не было выявлено противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей, для Вашего отстранения нет правовых оснований.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отстранение от работы

появившегося на. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;.

В соответствии со ст. В силу ст. Перечень вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , в том числе и рентгенография грудной клетки в двух проекциях флюорография , утвержден Приказ Минздравсоцразвития России от 12. Если срок действия указанного обследования истек и результаты нового обследования не предоставлены работником работодателю, то работодатель не только вправе, но и обязан отстранить работника от работы. Обращаем внимание, что если работник уклоняется от прохождения обследования, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, а если он продолжит уклоняться, то работодатель будет вправе уволить работника по п. Ответить Ссылка 13. Работа связана с добавлением хлора и химреагентов. Предприятие работает уже более полугода. Примерно с пару месяцев назад нам выдали сизы закрытые полуботинки с подноскои, фартуки, респираторы, очки, брюки с курткой , согласно приказа минсоцразвития 290н от 01. При этом соут по истечении уже 9 месяцев с открытия аквапарка так и не проводился. Сегодня за то, что я отказался носить ботинки и штаны реально, ноги не выдерживают сутки в этих башмаках ходить, когда инструктора ходят в сланцах на босу ногу, а посетители босыми ногами по подогреваемым полам , меня отстронили от работы, издав приказ об отстранении.

Какие последствия это влечет для работника?

Отстранение от работы: особенности правового регулирования Ольга Бобкова, прокурор отдела по надзору за соответствием закону судебных постановлений по гражданским делам прокуратуры Минской области Что понимается под отстранением от работы? Под отстранением от работы в трудовом праве понимается недопущение нанимателем по своей инициативе либо по требованию уполномоченных государственных органов работника к выполнению им своих трудовых обязанностей, которое производится в случаях, предусмотренных законодательством, и влечет, как правило, приостановление начисления заработной платы на весь период отстранения. Отстранению от работы посвящена ст.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Что делать в такой ситуации? Ведь вроде человек на работу вышел, но фактически работать не может. В данном случае сотрудника лучше отстранить от работы. Разберемся, как правильно это сделать, не нарушая трудовое право. Основания и особенности отстранения В трудовом законодательстве закреплены все самые распространенные причины, по которым можно отстранить сотрудника от работы. При этом практически каждый случай имеет свои особенности. При этом на практике по данному основанию отстраняют и при действии последствий соответствующей интоксикации. Работник отстраняется на время оформления перевода на другую должность. Однако работодатель может отстранить сотрудника только на период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Как отстранить сотрудника от работы

Такая мера, согласно ст. У работодателя есть право отстранить своего работника от его непосредственных трудовых обязанностей на определённый срок. Но для этого должны быть веские причины. Они прописаны в ТК РФ. Кроме того, процесс необходимо правильно оформить в кадровом разрезе. Работодатель может отстранить работника только на основании приказа. Приказ об отстранении от работы Работник не допускается к выполнению своих функций только на основании приказа, который издаёт работодатель. Приказ составляется на основании документов, которые подтверждают, что работник не может немедленно приступить к работе. Такими документами могут: медицинское заключение о состоянии алкогольного или другого одурманивающего опьянения; несданные экзамены на курсах по охране и безопасности труда; отсутствие медицинского заключения о состоянии здоровья; наличие медицинского заключения о слабом состоянии здоровья; прочее.

Статья 76. Отстранение от работы Статья 76.

.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

.

Отстранение от работы: особенности правового регулирования

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы
Похожие публикации