Уменьшение оклада по соглашению сторон как оформить

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уменьшение заработной платы в связи с кризисной экономической ситуацией в одностороннем порядке по инициативе работодателя является неправомерным. Работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Обоснование вывода: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон ст.

Зарплата работника может быть уменьшена Можно ли уменьшить работнику заработную плату и как правильно это оформить? Заработная плата является существенным условием трудового договора. Ведь из самого его понятия, приведенного в ст. Что делать в такой ситуации? Законодательство устанавливает ряд гарантий защиты прав работников на надлежащую оплату труда. Так, согласно ч. В то же время, в соответствии с ч.

Документальное оформление снижения окладов

Зарплата работника может быть уменьшена Можно ли уменьшить работнику заработную плату и как правильно это оформить? Заработная плата является существенным условием трудового договора. Ведь из самого его понятия, приведенного в ст. Что делать в такой ситуации? Законодательство устанавливает ряд гарантий защиты прав работников на надлежащую оплату труда.

Так, согласно ч. В то же время, в соответствии с ч. Упомянутая норма предусматривает, что об изменении таких существенных условий работник должен быть извещен не позднее чем за 2 месяца. Согласно ст. Подчеркнем, что по закону соответствующие изменения существенных условий могут происходить только в связи с изменениями в организации производства и труда. Это довольно оценочное понятие нашло разъяснение в п. Как видим, под изменениями в организации производства и труда суд понимает ряд мер, которые, в свою очередь, также являются оценочными понятиями.

Любопытно, что в п. Итак, в данном случае следует понимать, что уменьшение зарплаты не может быть обусловлено простым нежеланием или невозможностью выплачивать соответствующую зарплату, предусмотренную трудовым договором. Верховный суд Украины в постановлении по конкретному делу от 4 июля 2012 года указывает, что изменение существенных условий труда может быть признано законным только в том случае, если будет доказано наличие изменений в организации производства и труда1.

Кроме того, в определении от 8 июня 2011 года суд указывает, что одно лишь уменьшение размера заработной платы не может порождать изменения существенных условий труда в организации производства и труда2. Судебная практика в этой части подтверждает слишком оценочный характер вышеуказанных норм законодательства относительно изменений в организации производства и труда. Однако в большинстве дел о незаконности изменения существенных условий труда, в т.

И если определенные изменения могут на первый взгляд казаться изменениями в организации производства и труда, то далеко не факт, что при возникновении судебного спора суд, оценивая эти изменения, не встанет на сторону работника. Как пример можно привести решение Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел по аналогичному делу.

В определении от 28 марта 2012 года этот суд признал, что уменьшение зарплаты было незаконным, несмотря на то что на предприятии были приняты решения об оптимизации осуществления хозяйственной деятельности и о передаче отдельных функций структурного подразделения, где работал работник, другим службам.

Высший специализированный суд указывает, что эти изменения не обусловлены изменениями в организации производства и труда1. Следовательно, в рассмотренном случае обоснованию изменений существенных условий труда именно изменениями в организации производства и труда должно быть уделено надлежащее внимание.

Кроме того, подчеркнем, что согласно ст. Отметим также, что статьей 13 КЗоТ такие изменения отнесены к вопросам, которые регулируются коллективным договором. Следовательно, в случае если на предприятии произошли изменения в организации производства и труда, работник должен быть поставлен в известность о снижении заработной платы не позднее чем за 2 месяца.

Чтобы иметь письменное подтверждение такого уведомления, стоит брать с работника расписку. Если работник согласен на изменение существенных условий труда, работодатель вправе уменьшить зарплату по истечении указанного срока это оформляется приказом, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку.

Двухмесячный срок предупреждения, как следует из ст. Конечно, новая заработная плата работника после уменьшения не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной законом. Если же прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то согласно ч. Даже если работник желает уволиться до истечения этих двух месяцев что бывает нередко, ведь иногда работник может найти новую работу довольно быстро , увольнение все равно производится согласно п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Самой распространенной причиной для уменьшения зарплаты является срок предупреждения не может быть сокращен по соглашению сторон (см. п. Оформление соглашения дает работодателю возможность уменьшить сумму дохода сотрудника.

Можно ли уменьшить оклад работника из-за падения продаж? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли уменьшить оклад работника из-за падения продаж? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Руководитель организации решил уменьшить зарплату работнику. Зарплата — это фиксированный оклад. Премий и других стимулирующих выплат в организации нет. Можно ли уменьшить оклад на основании падения продаж? Как правильно это оформить? ТК РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад. Так, понизить оклад сотрудникам организация может в строго определенных случаях: по соглашению с работником: установления ему режима неполного рабочего времени ст. При этом трудовую функцию работника менять нельзя ст. Если в организации наблюдается снижение объемов продаж, это не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что подтверждает имеющаяся судебная практика см. Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе. Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон. Оформить снижение зарплаты следует дополнительным соглашением к трудовому договору об уменьшении размера заработной платы оклада ст. Кроме того, руководителю следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации в связи с изменением окладов по отдельным должностям.

Налоговая служба Великобритании планирует принять к рассмотрению правила по решению вопросов в сфере двойного налогообложения между Англией и ЕС после января 2020 года.

Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя Понижение оклада работнику: правомерно ли это Законодательство предусматривает возможность уменьшения окладов наемного персонала. Сделать это можно следующими путями ст. Во-первых, договориться с сотрудником, которому планируется понизить окладную часть заработка.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Для понижения оплаты труда по согласованию сторон можно использовать следующие механизмы: Направление на иную должность или работу ст. Такая мера может быть как временной, так и постоянной. Все изменения при этом фиксируются в новой редакции трудового договора. Нужно учитывать, что предполагаемая новая должность или работа не должна быть противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Переход на неполный рабочий день или неделю. Зарплата пересчитывается пропорционально затраченному на работу времени или за фактический объем выполненных работ ст. По договоренности с сотрудником установить можно любой график, не превышающий нормальную продолжительность рабочего времени ч. Изменение должностных обязанностей в рамках изначально установленной трудовой функции работника. Служащий остается на той же должности, но понижается сложность или объем его работы, вследствие чего происходит сокращение зарплаты.

Изменение оплаты труда в сторону уменьшения: законные способы

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — это система мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий работы. Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Нормативная база Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. А вот ст.

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно?

.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить увольнение по соглашению сторон?
Похожие публикации