Можно ли уволить задним числом

Как уволить работника по соглашению сторон задним числом? Бывают случаи, когда работники срочно уезжают на работу в другую местность, не оформив отпуск или увольнение. Затем, если работник решил уволиться, предприятие идет ему навстречу и оформляет задним числом увольнение по соглашению сторон.

Способ иногда скрыто используется руководителями подразделений в правоохранительных органах. Подчиненный сотрудник увольняется задним числом, такой же датой оформляется соответствующий приказ. Это делается для того, чтобы не лишиться своей должности и избежать ответственности. Что говорит закон? Предусмотрена административная ответственность по ст. Если нарушение трудового законодательства было впервые, то полагается предупреждение или штраф.

Можно ли уволить задним числом?

По закону такого права у нанимателя нет, но на практике данные случаи встречаются довольно часто. К примеру, сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь. Если следовать правым нормам, руководитель должен для начала издать официальную бумагу о вынесении выговора такому труженику, а затем подать заявление в суд с просьбой найти пропавшего человека. На деле же дирекция компании редко обращается в суд такому поводу, потому как длительные процессуальные разбирательства никому не нужны.

И, если труженик по-прежнему отсутствует, работодателю легче оформить его увольнение с того момента, как он перестал посещать работу. Однако в этом случае наниматель подвергает себя значительному риску, поскольку его действия были неправомерными и могут привести к тому, что объявившийся сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением.

Другая ситуация — это когда работник по собственному желанию решил покинуть занимаемую должность и просит уволить его задним числом. По обоюдному согласию такое возможно, однако в этом случае руководитель может попасть в уязвимое положение — ведь никто не даст гарантии, что труженик вдруг не передумает и не подаст исковую бумагу в судебную инстанцию о допущенных нарушениях в оформлении его расчета. Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию В том случае, если работодатель, понимая все существующие риски, все же решается пойти на нарушение и удовлетворить заявление сотрудника об увольнении прошедшей датой по собственному желанию, он должен действовать следующим образом: Проследить, чтобы труженик указал в заявлении на увольнение по собственному желанию ту дату, с которой он перестал посещать свою работу.

Потребовать, чтобы все прилагаемые документы также были датированы нужным, задним числом. Подписывая заявление, директор должен также указать прошедшую дату — число, месяц и год. Издать приказ об увольнении по собственному желанию работника задним периодом. Стоит отметить, что данное действие является нарушением законодательства, хотя и случается на практике. Внести в трудовую книгу увольняемого по личному желанию сотрудника соответствующую дату.

Все вышеперечисленные действия ставят нанимателя в уязвимое положение и могут в конечном счете закончиться наложением на него административного наказания. Приказ об увольнении задним числом Как же должен действовать работодатель по закону, если труженик перестал выходить на работу и установить связь с ним не удается? Просто взять и уволить работника — не правомерно, ведь причина его отсутствия может оказаться и уважительной.

Законный алгоритм действий руководителя в данном случае должен быть следующим: Издается распоряжение о вынесении отсутствующему труженику строго выговора за прогулы с указанием той даты, с которой он перестал посещать работу. С этого момента наниматель может уже не начислять специалисту зарплату и даже взять на его место нового работника по временному договору. Подать заявление в судебную инстанцию о пропаже человека и просьбе провести розыскные мероприятия.

Если гражданин будет найден и выяснится, что причина его отсутствия была неуважительной, руководитель издает приказ об увольнении такого сотрудника за прогулы. При этом в его трудовой книге проставляется соответствующая статья.

Скачать образец приказа об увольнении задним числом Увольнение задним числом по собственному желанию — последствия Расчет работника задним числом по собственной инициативе, по трудовому законодательству является нарушением, которое наказывается административным взысканием по статье No 5.

При этом объем штрафа устанавливается судом и может составить: Для индивидуального бизнесмена — от 1 000 до 5 000 рублей; Для юридического субъекта должностного лица предприятия, организации — от 30 000 до 50 000 рублей. В том случае, если несоблюдение прав труженика допускается повторно, нанимателя могут подвергнуть наказанию в виде отстранения от руководящей должности и запрета занимать ответственные посты на протяжении 1-го — 3-х лет.

Нередко происходят ситуации, когда работник изъявляет желание оформить увольнение по собственной инициативе. Однако стоит отметить, что данное действие запрещено реализовать прошедшей датой.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили задним числом

Как подать заявление по увольнению задним числом? Здравствуйте, скажите пожалуйста как быть? Я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет. Имеет ли право работодатель уволить задним числом?

Увольнение — высшая мера, применяемая начальством к работнику. Зачастую, оно оформляется как отстранение от работы прошедшим днём. В статье перечислены все причины, дающие право начальству отстранять от работы сотрудников. Случаи, в которых сотрудники сами желают отстранения от работы, также признаются противозаконными. Оно не будет считаться как отстранение от работы по обоюдному согласию. Соответствующие записи будут занесены в трудовую книжку работника. Увольнение по соглашению сторон задним числом Данный способ подразумевает оптимальное решение для обеих сторон. Стороны заранее оговаривают подробности соглашения. Если нет причин для отмены, издаётся приказ о прекращении действия ранее заключённого трудового договора. Приказ подписывается сотрудником, после чего вносятся корректировки в трудовую книгу и служащий признаётся отстранённым от работы. Единственное отличие от стандартной процедуры — в качестве даты указывают прошедшую дату. При любом способе отстранения ненастоящей даты, в документы вписывается ложная информация, что делает их поддельными. Поэтому, если по результатам проверки выяснится факт фальсификации документов, все действия, проведённые согласованно этому документу, признаются недействительными. Следовательно, отстранение от работы будет являться противозаконным.

По закону такого права у нанимателя нет, но на практике данные случаи встречаются довольно часто.

Увольнение задним числом — можно ли уволить 4450 Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций. Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии. Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела.

Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила

Может ли работоодатель уволить работника задним числом? Потом у нее больничный лист с 26. Далее идут больничный с 14. Хотели договориться с ней, чтобы переписала заявление на увольнение с текущей датой, дозвониться ей не можем. Подскажите как быть работодателю в этом случае, можем ли мы ее уволить задним числом? Ответ Ответ на вопрос: Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, нахождение на листке нетрудоспособности или в отпуске не дает работнику права уволиться по собственному желанию в день подачи заявления — он обязан предупредить работодателя за две недели. Обратите внимание, что согласно ст.

Уволить задним числом

Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию. Что говорит закон? Например: Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд? В этом случае не рекомендуется оформлять увольнение за прогул , поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье. С момента оформления выговора за прогул работодатель имеет право не начислять зарплату и сборы отсутствующему сотруднику. На место сотрудника можно нанять другого человека по срочному договору о временном замещении. После необходимо составить заявление в суд с просьбой признать сотрудника без вести пропавшим.

.

.

Есть ли ответственность за увольнение задним числом?

.

Как уволить работника по соглашению сторон задним числом?

.

Увольнение задним числом — можно ли уволить

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение из ВС. Армия 2020. Увольнять задним числом-нормальная практика. Отвечаю на ваши вопросы.
Похожие публикации