Отмена зарплатного рабства закон 333 фз

Рассказываем, как от него освободиться и не потерять работу. В статье 136 No 333-ФЗ сказано, что зарплата должна перечисляться в кредитную организацию, которая ведет зарплатный счет. Обычно её выбирает сам работодатель.

С этого времени работники имеют право сменить финансовую организацию, через которую перечисляется его зарплата. Для этого необходимо уведомить работодателя в письменной форме о новых реквизитах для перечисления средств, как минимум за пять дней до даты выплаты заработка. При этом сотрудник организации может потребовать получение зарплаты в любом удобном для него финучреждении. Однако принятие этой нормы не позволило кардинально изменить ситуацию, так как большинство работников не были проинформированы о возможности свободно выбирать зарплатный банк. Именно это наши законодатели называют рабством — не тот банк для перечисления зарплаты. Спросил у главбуха на всякий случай, было ли это проблемой.

Отмена зарплатного рабства

Рассказываем, как от него освободиться и не потерять работу. В статье 136 No 333-ФЗ сказано, что зарплата должна перечисляться в кредитную организацию, которая ведет зарплатный счет. Обычно её выбирает сам работодатель. Прежде чем самостоятельно выбрать зарплатный банк, советуем сравнить условия всех финансовых организаций.

Сотрудник может договориться с начальством, чтобы из его зарплаты вычитали расход на обслуживание зарплатного проекта в нужном ему банке, но едва ли этот вариант будет взаимовыгодным. Чтобы предметно выстроить свой разговор с работодателем, необходимо ознакомиться со следующими законами, которые защищают право работника самостоятельно выбирать зарплатный банк. Работодатель не вправе ему в этом отказать; 2 работодатель не имеет права навязать свой банк для перечисления на открытый в нем счет заработной платы; 3 работодатель не вправе угрожать работнику задержкой его заработной платы.

В трудовом договоре не должно быть никаких пунктов, нарушающих эти гарантии работника. В противном случае они могут быть признаны судом недействительными. Если же на почве разногласий о зарплатном банке возник конфликт, защитить свои законные интересы работник может следующими способами: — пожаловаться в Государственную инспекцию труда; — подать исковое заявление в суд. Не стоит бояться, что работодатель уволит вас за это.

Выдвижение инициативы по смене карты основанием для увольнения не является. Есть, конечно, риск, что работодатель начнет наблюдать за вами пристальнее и искать поводы для увольнения. Но и в случае последующих нарушений с его стороны вы сможете пожаловаться в Государственную инспекцию труда и суд.

Поиском оптимального решения, учитывающего интересы обеих сторон, сейчас занимается государство. Так, в осеннюю сессию парламента может быть принят закон о переводе зарплаты сотрудникам по номеру телефона.

Однако для этого необходимо, чтобы системообразующие банки подключились к Системе быстрых платежей. Это произойдет 1 октября, после чего перевод зарплаты по номеру мобильного станет возможным. На портале Credits.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В РФ принят закон, запрещающий "зарплатное рабство"

Отмена зарплатного рабства - закон №ФЗ. Какие штрафы ждут работодателей за запрет смены зарплатного банка. Вопросы и. Отмена зарплатного рабства; Федеральный закон от N ФЗ: работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть​.

Почему бизнес предпочитает зарплатные проекты Целью любого бизнеса является извлечение прибыли. Расходы на выплату заработной платы составляют значительную часть бюджета любой компании. Поэтому вопрос оптимизации расходов на данную статью выплат приводит к пониманию выгоды использования зарплатных проектов. Причин здесь несколько. Экономия на банковских расходах по транзакциям: большинство банков перечисляет зарплату на карты сотрудников бесплатно, а за отдельные платежные поручения почти все банки берут комиссию. Значительное упрощение работы бухгалтера и экономия времени на создании платежек. Вместо формирования нескольких десятков платежек в банк отправляется лишь один реестр с суммами выплат, который можно создать и отправить несколькими кликами. Экономия времени на заказе наличных средств в банке, организации получения и перевозки. Учитывая факт того, что многие банки уже отказываются от чековых книжек, зачастую у организации просто не остается выбора, и приходится выплачивать зарплату исключительно путем перечисления средств на карты. Минимизация рисков, связанных с транспортировкой и хранением наличных денежных средств нет необходимости платить за инкассацию. Многие банки предлагают клиентам-организациям специальные предложения по кредитованию бизнеса. Удобство в перечислении зарплаты сотрудникам, которые отсутствуют в офисе по разным причинам болезнь, командировка, работа не в центральном офисе, сменный график и т. Таким образом, отпадает необходимость в резервировании средств. Для соблюдения правомерности ее выплаты нужно соблюсти ряд условий: условия перечисления заработной платы на банковский счет должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре; наличие у сотрудника договора банковского счета; указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника. Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе.

Подлежит ли Ваша компания обязательному аудиту? Заодно решена и проблема навязывания предприятиями своим работникам банков, на карты которых перечисляется заработная плата.

Дата: 14 января 2015г. Однако на практике сотрудников уже принятых на работу нередко ставили перед фактом, просто уведомляя о способе и месте получения заработной платы. Для вновь принимаемых на работу сотрудников данное условие включалось в трудовой договор.

Отвяжут от банка

Последствия отмены "зарплатного рабства" "Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 48 В настоящее время так называемые зарплатные проекты довольно распространены. Они позволяют работодателям упростить процесс выдачи зарплаты своим работникам. Да и последние внакладе не остаются - им, плюс ко всему, от банка достаются дополнительные бонусы кредитные карты и т. Между тем, видимо по той простой причине, что изо дня в день тот или иной банк "захлопывается", законодатель решил дать сотрудникам право самим выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. N 333-ФЗ. Но что же по факту изменилось? В настоящее время "в верхах", перенимая международный опыт, пытаются ввести существенные ограничения на объем наличных расчетов. Предполагается, что в перспективе покупки стоимостью свыше 300 тыс. Более того, зарплаты и вовсе запретят выдавать наличными.

Работодателям не следует опасаться отмены «зарплатного рабства» подчиненных

Так называется ситуация, при которой у работодателя существует единоличное право выбирать коммерческий банк для перевода зарплаты своим сотрудникам. При этом мнение работников при принятии столь важного для них решения фактически не учитывалось. С этого времени работники имеют право сменить финансовую организацию, через которую перечисляется его зарплата. Для этого необходимо уведомить работодателя в письменной форме о новых реквизитах для перечисления средств, как минимум за пять дней до даты выплаты заработка. При этом сотрудник организации может потребовать получение зарплаты в любом удобном для него финучреждении. Однако принятие этой нормы не позволило кардинально изменить ситуацию, так как большинство работников не были проинформированы о возможности свободно выбирать зарплатный банк. Среди причин подобной ситуации были названы: огромный уровень доверия граждан к банкам с госучастием; низкий уровень финансовой грамотности; большое число неустойчивых финучреждений. Возрастает нагрузка на бухгалтерию, вынужденную готовить новый пакет документов. Кроме того, заключив соглашение с банком на реализацию зарплатного проекта, компания получает интересные преференции в виде льготного кредитования и обслуживания. Уход части сотрудников в другие финучреждения снизит оборот ликвидности на счетах, что может способствовать росту процентных ставок для бизнеса.

.

.

Отмена «зарплатного рабства»

.

Вступил в силу Закон об отмене «зарплатного рабства»

.

Как избежать «зарплатного» рабства?

.

Еще раз об отмене «зарплатного рабства»

.

Последствия отмены "зарплатного рабства"

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие законы вступают в силу в августе?
Похожие публикации