Принять на работу несовершеннолетнего работника

Трудовой договор подписывается родителем опекуном. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от 22. Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается абз. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы.

Действительно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст. При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников. Условия приёма на работу и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия. Если же на работу принимается ребёнок, которому ещё нет 16 лет, то здесь работодатель обязан учитывать следующие нюансы: заключить с ним трудовой договор работодатель вправе только с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства; трудовой договор может быть заключён только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью ребёнка; а если ребёнку не исполнилось 14 лет, поручаемая работа не должна наносить ущерб здоровью ребёнка и его нравственному развитию; дети моложе 14 лет могут заключить трудовой договор только для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду видам спорта; продолжительность ежедневной работы лиц моложе 14 лет не должна превышать максимально допустимую согласно разрешению органа опеки и попечительства. Это также касается иных условий, в которых может выполняться работа: они не должны быть хуже тех, которые указаны в разрешении органа опеки и попечительства. Медицинский осмотр при приёме на работу несовершеннолетних Согласно статье 266 ТК РФ ребёнок, не достигший возраста 18 лет, может быть принят на работу только после обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра.

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной матответственности ч. Но работников до 18 можно привлекать к матответственности на общих основаниях, в таком случае работник будет отвечать в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднего месячного заработка ст. Если курьер-подросток поломает велосипед, потеряет трекер или разобьёт посылку заказчика, вы можете получить от него возмещение в сумме, равной его месячному заработку. Так, если велосипед стоит 10 тыс.

Зарплата несовершеннолетних У сотрудников до 18 лет нет завышенных требований по зарплате, и ради опыта они готовы трудиться за минимальные деньги. Предприниматель сможет сэкономить на таком сотруднике, но платить всё равно надо не меньше минималки.

Несовершеннолетние работают по сокращённому графику, но это не влияет на зарплату, т. Если по штатному расписанию оклад продавца 5 тыс. Работа в свободное от учёбы время. Оплачивается пропорционально отработанному времени. Сдельная работа. Оплачивается по сдельным расценкам, которые действуют для взрослых, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их работы сокращается.

Для применения НСЛНалоговая социальная льгота студент пишет на ваше имя заявление о применение НСЛ к его зарплате и должен принести справку из учебного заведения, что не получает стипендию из бюджета. Форма 1ДФ и отчёт Д4 заполняете как за обычных сотрудников, никакие особые коды вида дохода не используют.

Отпуск — когда захочет Ежегодный основной отпуск работников до 18 лет — 31 календарный день ч. Уйти могут когда захотят: новым работникам не нужно отработать полгода, сотрудник может написать заявление на отпуск через два-три месяца работы ст. А вы обязаны отпустить. Учтите это, когда будете составлять график отпусков. Запрещено не предоставлять работникам до 18 лет ежегодный отпуск ст.

Вот ещё случаи, когда работник может отпроситься в отпуск, а вы не имеете права отказать ему в этом: После окончания ПТУ дневная форма. Если работник учился больше 10 месяцев, вы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск в течение первых 3 месяцев работы — 31 календарный день.

Учился менее 10 месяцев — время обучения засчитываете в трудовой стаж, который даёт право на ежегодный основной отпуск ст. Работник совмещает работу и учёбу — ему положен учебный отпуск, и нельзя не отпустить ст. Когда ежегодный отпуск совпал с учебным и работник требует развести их, вы обязаны разрешить отгулять его в другое время п. Вступительные экзамены в вуз — предоставляете неоплачиваемый отпуск в 15 календарных дней без учёта времени на поездку в вуз и обратно.

Как уволить несовершеннолетнего По собственному желанию. Процедура такая же, как и с остальными работниками, за две недели подаёт вам заявление и отрабатывает эти две недели в обычном порядке. По инициативе работодателя. Хотите уволить несовершеннолетнего работника за хронические опоздания или некачественную работу — придётся согласовать это с рай- или горкомиссией по делам несовершеннолетних.

Поэтому рекомендуем составлять акты каждый раз, когда работник нарушает трудовую дисциплину, это доказательство, что увольняете за дело. Закрываете ФЛП. Увольнение возможно, если трудоустроите подростка. Увольнение из-за реорганизации, сокращения штата п. В этих трёх случаях уволить можно, только если трудоустроите его на другую работу ст.

Более того, если надо сократить штат, а квалификация и производительность работников под увольнение совпадает, нужно отдать предпочтение студентам, которые учатся в вузах и спецучебных заведениях без отрыва от производства п.

Незаконно уволите несовершеннолетнего — это грубое нарушение трудового законодательства. Как узнают контролёры об увольнении?

Да просто, на вас могут пожаловаться родители подростка. ФЛП могут привлечь к ответственности, штраф — от 3000 до 5000 грн от 51 тыс. НМДГ по п. По этой статье может быть наказание в виде исправительных работ до двух лет и даже арест до шести месяцев. Вы оформляете приказ.

Уволить несовершеннолетнего работника могут потребовать и госорганы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каковы особенности труда несовершеннолетних?

Принимаем на работу несовершеннолетнего Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении. Если решили взять на работу несовершеннолетнего сотрудника, Для несовершеннолетних работников не устанавливается (ст.

С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной матответственности ч. Но работников до 18 можно привлекать к матответственности на общих основаниях, в таком случае работник будет отвечать в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднего месячного заработка ст. Если курьер-подросток поломает велосипед, потеряет трекер или разобьёт посылку заказчика, вы можете получить от него возмещение в сумме, равной его месячному заработку. Так, если велосипед стоит 10 тыс. Зарплата несовершеннолетних У сотрудников до 18 лет нет завышенных требований по зарплате, и ради опыта они готовы трудиться за минимальные деньги. Предприниматель сможет сэкономить на таком сотруднике, но платить всё равно надо не меньше минималки. Несовершеннолетние работают по сокращённому графику, но это не влияет на зарплату, т. Если по штатному расписанию оклад продавца 5 тыс. Работа в свободное от учёбы время. Оплачивается пропорционально отработанному времени. Сдельная работа. Оплачивается по сдельным расценкам, которые действуют для взрослых, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их работы сокращается. Для применения НСЛНалоговая социальная льгота студент пишет на ваше имя заявление о применение НСЛ к его зарплате и должен принести справку из учебного заведения, что не получает стипендию из бюджета. Форма 1ДФ и отчёт Д4 заполняете как за обычных сотрудников, никакие особые коды вида дохода не используют. Отпуск — когда захочет Ежегодный основной отпуск работников до 18 лет — 31 календарный день ч.

Медицинский осмотр Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст.

Следует учитывать также перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установленный Постановлением Правительства РФ от 25. Запрет на командировки и сверхурочную работу. Статья 268 ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле— и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от 28.

Как оформить на работу несовершеннолетнего

Не совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 35 часов Не более 7 часов в день От 15 до 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов в день Совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 17,5 часов Не более 4 часов в день От 14 до 16 лет Не более 12 часов Не более 2,5 часов в день По ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. Ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы, что нам подтвердили в Минздравсоцразвития. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России "Если подросток работает в осенние, зимние и весенние каникулы, то норма ст. Ведь каникулы даются школьнику для отдыха между учебными четвертями и входят в учебный год. А летние каникулы - это уже не учебный год, поэтому данная норма при работе в летние каникулы не применяется". Если ваш подросток учится в вечернем сменном общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то вам также придется: - предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI XII классе - 22 календарных дня; - устанавливать работнику по его желанию в период учебного года рабочую неделю, сокращенную на 1 рабочий день или на соответствующее 1 рабочему дню количество часов при сокращении рабочего дня смены в течение недели. Предупреди руководителя Учащимся вечерних школ придется предоставить оплачиваемый отпуск для сдачи выпускных экзаменов. Из авторитетных источников Ковязина Н. Эта норма - общая для всех, кто работает и обучается по вечерней форме, а не только для подростков. Воспользоваться предусмотренной этой нормой льготой о сокращении рабочей недели на 1 день можно по желанию.

Прием на работу несовершеннолетних

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку. Кроме трудовой книжки и Личной карточки работника, все работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения ст. Цель учета — знать, кто из работников пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят право на эти льготы. Правда, каких-либо правил по ведению такого учета законодательство не устанавливает. Как же быть? Выход один — вести этот спецучет в произвольной форме, например, в отдельном Журнале учета работников, не достигших 18 лет см.

Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям.

.

Как принять на работу несовершеннолетнего работника

.

Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения

.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несовершеннолетние работники - Елена А. Пономарева
Похожие публикации